Capitolul 27: Mama

Menținerea stelelor Aight: ruperea „narațiunii de sacrificiu” și reconstrucția valorii sociale a Zilei Mamei

În fiecare an, în a doua duminică a lunii mai, aroma de carnacuri și concursul „cea mai frumoasă mamă” de pe rețelele de socializare ajung așa cum a fost programat. Cu toate acestea, după ce florile și traficul s-au estompat, un studiu realizat de China Women’s Development Foundation (CWDF) în 2024 dezvăluie o realitate provocatoare de gândire: 68% dintre mame consideră că binecuvântările de sărbători sunt „doar o formalitate”, iar 92% dintre mamele care lucrează încă trebuie să lucreze peste timp în timpul nopții în ziua în care primesc cadouri. Această „atingere rituală” care implică miliarde de oameni din întreaga lume pare să capteze valoarea mamelor în mijlocul marketingului comercial și al răpitării morale - pe de o parte, există mitul iubirii mamei ambalate ca „sacrificiu etern”, iar pe de altă parte, există mitul iubirii mamei și, pe de altă parte, există mithul iubirii mamei. Pe de o parte, există mitul maternității ambalat ca „sacrificiu etern”, iar pe de altă parte, există dilema de supraviețuire cu care mamele trebuie să se confrunte în realitate.

Dilema iluminată de date: tripla privare de timp, oportunitate și sine

Conform Raportului global de egalitate de gen a ONU 2023, mamele chineze petrec în medie 5,1 ore de muncă neplătită pe zi, ceea ce este echivalent cu lucrul cu încă 116 zile lucrătoare pe an. Aceste contribuții invizibile, care sunt transformate în mese fierbinți pe masă și papetărie îngrijită în gentile de școală pentru copii, sunt rareori numărate în sistemul de măsurare a valorii sociale. Înțelepciunea Recrutarea Uniunii „Raportul de muncă al femeilor din 2024” din 2024 ”sfâșie în continuare vălul căldurii: rata invitației interviului pentru femeile în vârstă de copil a scăzut cu 37%, iar probabilitatea mamelor a doi copii care se confruntă cu promoții stagnante este de până la 63%. În cazurile de consiliere psihologică ale unui spital terțiar din Shanghai, 42% din depresia postpartum a provenit din „ruperea așteptărilor sociale și a autorealizării” - monologul lui Lin Wen, un manager de proiect al unei companii de internet, a străpuns inima: „Simt că am fost„ umplut ”într -o„ Lin Wen Wen, un manager de proiect la o companie de internet ”.

Aceste cifre nu sunt un număr rece, ci o imagine a existenței a milioane de mame care își petrec timpul liber împarindu -și viața după ce și -au pus copiii la culcare târziu noaptea, să se strecoare în metroul de navete sau să se ascundă în baie pentru a -și mulge bebelușii. În timp ce societatea ține mamele cu o stimă ridicată cu coroana „maternității este puternică”, recunoaște tacit că trebuie să sufere de discriminare la locul de muncă, lupta pentru creșterea copiilor și presiunea personajului „mamei perfecte”.

Experiment global în ruperea situației: reconstrucția sistemică de la instituții la cultură

Când situația mamelor a devenit o comunitate globală, scânteia schimbării este aprinsă în diferite colțuri.

În Suedia, politica de „concediu parental egale de gen” a făcut obligatorie ca tații să dureze cel puțin 90 de zile de concediu, ceea ce a sporit rata mamelor care se întorc la muncă după naștere la 91%și rata participării părinților la îngrijirea copiilor la 89%. Acest sistem nu a schimbat doar diviziunea raportului muncii, dar a remodelat și cunoașterea socială - îngrijirea copiilor nu este niciodată un „spectacol unic” pentru mame. În Coreea de Sud, o nouă politică din 2024 va oferi o scădere de 3% fiscală pentru fiecare creștere de 10% a proporției de executivi de sex feminin, traducând direct valoarea maternității într -un indicator economic cuantificabil.

Companiile chineze explorează, de asemenea, modalități de a rupe matrița. O companie de tehnologie din Hangzhou a fost pionieră în „KPI -uri flexibile pentru etapele de îngrijire a copiilor”, permițând angajaților să transforme multitasking, coordonarea de urgență și alte abilități de îngrijire a copiilor în puncte de performanță, iar procentul de directori de sex feminin a sărit de la 12% la 34% în trei ani; O firmă de avocatură din Shanghai a introdus „puncte de performanță pentru îngrijirea copilului”, care permite ca avocații de alăptare a femeilor să primească 3% reduceri fiscale pentru fiecare creștere de 10% a valorii maternității. O firmă de avocatură din Shanghai a lansat un program de „puncte de performanță pentru îngrijirea copilului”, în care avocații care alăptează femeile completează studii de caz prin colaborare online, iar rezultatele sunt în mod direct luate în considerare în recenzii de promovare. Aceste inovații demonstrează că atunci când locul de muncă permite o viață cu mai multe file, mamele nu trebuie să „ascundă atributele Star”, ci pot în schimb să dezlănțuie creativitatea galactică.

Modificările la nivel de comunitate sunt la fel de profunde. Programul „bunicilor împărtășite” din Chengdu împerechează profesorii pensionari cu familii cu venituri duble, eliberând 1.500 de ore de timp de dezvoltare profesională pe an pentru mamele tinere; „Tabăra de cizme pentru părinți” din Beijing a crescut rata de participare a bărbaților la părinți de la 29% la 67%, învățând taților cum să -și împletească părul copiilor lor și cum să se ocupe de anxietatea de separare. Învățând tații să -și împletească părul copiilor și să se ocupe de anxietatea de separare, a crescut rata de participare a părinților bărbați de la 29% la 67%. Un tată care a participat la tabără a spus: „Nu am înțeles cu adevărat greutatea cuvintelor soției mele,„ Sunt obosit ”, până când am petrecut trei zile singur în ceasul de noapte, când copilul meu a avut febră.”

Foaia de parcurs a acțiunii: lăsați tributul să fie de la sloganuri la mecanisme

Semnificația Zilei Mamei ar trebui să depășească singura zi de mutare a marketingului și să fie transformată într -o construire continuă a sistemului și trezire culturală.

Pentru întreprinderi, dezvoltarea „standardelor de la locul de muncă prietenos cu mamă și bebeluș” este primul pas - de la camere de lactație certificate la nivel internațional, la stimulente, cum ar fi „concediul parental să se întoarcă la bonusuri de muncă”, la proiectarea „căilor de promovare neliniare”. O companie listată din Shenzhen a lansat „Planul de stele”, care este destul de inspirat: mamele cu vârsta peste 45 de ani servesc ca mentori pentru a ajuta mamele care lucrează să transforme abilitățile de gestionare a crizelor și de coordonare a resurselor pe care le-au cultivat în îngrijirea copiilor în avantaje în carieră, iar programul a redus rata de turnare la nivel mediu de la nivel intermediar cu 40%.

În cadrul familiei, schimbul de responsabilități necesită soluții mai rafinate. O „Convenție privind responsabilitatea familiei” poate cuantifica diviziunea treburilor gospodărești (de exemplu, tații sunt responsabili pentru 60% din tutoratul temelor și 70% din mersul pe weekend -ul bebelușului), în timp ce „fondul de repornire a vieții mamei” permite copiilor să devieze 10% din pachetele roșii de vacanță pentru a -și susține învățarea mamelor de noi abilități. Chen Nian, studentă la adolescența ei târzie, a lansat „Vechiul proiect de reînviere foto a mamei”, care a luat rețelele de socializare prin furtună. Prin restabilirea fotografiilor vechi de pre-nuntă ale mamei sale, tinerii o întreabă pe femeia în care a fost înainte de a deveni mamă: „Care este visul tău neîmplinit?”

La nivel individual, ruperea filtrului „mamă perfectă” este o revoluție blândă. Pe rețelele de socializare, zeci de mii de mame au participat la „campania reală a mamelor”, împărtășind viața lor de zi cu zi de a fi atât de supărați pe ajutoarele de acasă, încât au înghițit pastile antihipertensive și de a avea adunări sociale la locul de muncă care s-au ciocnit cu conferințe de părinți-profesori; Și în grupul Douban „partea B a vieții unei mame”, Wang Meiling, în vârstă de 56 de ani, și-a arătat scrisoarea de acceptare de doctorat. -Cu sprijinul fiicei sale, ea și-a repornit visul de astronomie care a fost întrerupt de 30 de ani. „Societatea subliniază întotdeauna că mamele sunt punctul de plecare pentru copiii lor, dar uită că noi înșine ar trebui să avem o mare de stele.” Ea a scris în postarea ei.

Concluzie: De la stele la Calea Lactee, este nevoie de întregul univers pentru a se ridica

Ziua Mamei nu ar trebui să fie niciodată o „linie de perforare” anuală de Ziua Recunoștinței, dar ar trebui să devină o coordonată pentru revizuirea progresului social. Atunci când companiile încep să calculeze „rata de păstrare a angajaților mamă”, când tații nu mai sunt numiți „ajutor”, atunci când postarea postului pentru a șterge „limitat la 35 de ani, necăsătorit și fără copii”, putem citi cu adevărat esența acestei vacanțe:

Este o promisiune pentru o lume în care femeile nu trebuie să se ardă pentru a -i lumina pe ceilalți, dar au întotdeauna libertatea de a fi Calea Lactee și de a nu ascunde lumina stelelor.

Vă invităm să luați măsuri:

Semnați pactul de responsabilitate a familiei pentru a cuantifica căldura cu date

Alăturați -vă alianței corporative „Mame Moms” pentru a face vizibile schimbările sistemice

Participați la „Ascultarea poveștilor mamelor despre o viață pe care nu au ales -o” pentru a redescoperi lumina din spatele numelui unei mame. Lumina din spatele numelui unei mame

Pentru că cel mai bun cadou dintre toate nu este niciodată o floare trecătoare, ci o lume care îndrăznește mamele să fie „nu grozave”.